「歳の差経営」のリアル

【ほんとうに爆発的に伸びたいときは、年代で区切るよりも、超優秀なメンバー5人ぐらいで圧倒的に仕事をするほうがいいかもしれない。お互いを優秀と認めやすく、価値観が共有しやすいというところに、もしかしたら無意識レベルで年齢の限界値があるのかもしれない。】

電子広告社（現・デジタリフト）のWantedlyで、ふた回り離れた「年の差経営」の実態を取材して書きました。ぜひ！

・Wantedly「新たな経営スタイル？社長と取締役が二回り離れた「歳の差経営」のリアル」

五月女菜穂